Inhuur via Marktplaatsen

In een serie van 5 blogs pluizen we de aanbestedingsrichtlijnen uit. Deze week: De Beginselen.

In vergelijking met de private sector kent de publieke sector een aantal extra regels voor inkoop. Deze zijn beschreven in het aanbestedingsrecht. Hiermee onderscheid de publieke sector zich wezenlijk van de private sector. Alle regels zijn gebaseerd op de beginselen uit het Europees Verdrag, die mede de basis vormen van de Europese aanbestedingsrichtlijnen. Deze beginselen bepalen dat overheden altijd objectief, transparant, non-discriminatoir in dienen te kopen en daarbij geen disproportionele eisen of wensen mogen stellen.

Ook bij het gebruik van een marktplaats voor de inhuur van externen dient aan deze beginselen te worden voldaan. Sterker: het marktplaatsconcept leent zich uitstekend voor het toepassen van deze beginselen.

Het marktplaatsconcept kenmerkt zich door een grotendeels geautomatiseerd proces. Het offerteverzoek voor de inhuur van een externe kandidaat wordt digitaal gepubliceerd op het marktplaatsplatform. Leveranciers en kandidaten (ZZP’ers) reageren via het platform, stellen er vragen, beantwoorden de offertevragen en uploaden het CV van een passende kandidaat. Hier komt geen papier of menselijk contact bij kijken. In de praktijk merk ik dat dit dikwijls op reacties stuit bij de inschrijvers. Een blog over de rol van het matchgesprek.

Na de vreugde van het krijgen van de opdracht, wordt bij de meeste leveranciers/ZZP-ers alle tijd opgeslokt door het je volledig inzetten voor het uitvoeren van die opdracht. Vlak voor het eind van de opdracht dringt het altijd al sluimerende besef in volle hevigheid door: Wat is mijn volgende opdracht? De traditionele aanpak is de bestaande contacten aan te halen en op basis van actuele ontwikkelingen in de markt nieuwe contacten te leggen.