Het Twitter-effect
jan
17
17-1-2012 22:10
Waar is de juiste kandidaat?
Iedere inhuurafdeling streeft naar het inhuren van de juiste persoon, op het juiste moment, voor de juiste prijs. In de praktijk blijkt dit vaak geen gemakkelijke opgave. Want waar is die persoon met die kwaliteiten, die op ons gewenste moment kan beginnen tegen het passende tarief?
De door Het NIC ingerichte marktplaatsen voor inhuur personeel hebben gemiddeld per perceel meer dan honderd aanmeldingen. En het aantal aanmeldingen neemt toe. Alleen een groot aantal leveranciers is echter geen garantie dat de vrije capaciteit in de markt ook altijd wordt bereikt. Een goede opbouw van de marktplaats met, naast ZZP’ers, ook bemiddelingsbureaus kan wel zorgen voor de grootste kans op het bereiken van een goed eindresultaat. De bureaus zetten bij iedere vacature hun netwerk in. Op die manier wordt het beste van de twee werelden bereikt. Dat is goed te illustreren door het gebruik van Twitter aan de hand van een specifieke uitvraag.
Twitter
In december vorig jaar plaatste Het NIC een vacature voor een release/testcoördinator met Uniface kennis voor een klant. In de e-Cartotheek voor de inhuur van ICT-personeel zaten op dat moment 93 leveranciers. Enkele uren na uitzetten van de vacature ging het nieuws al rond op Twitter: @ITstaffingNL (570 volgers) plaatste de eerste oproep op Twitter. Een paar uur later volgden @ICT_opdrachten (3601 volgers) @Freelancenieuws (685), gevolgd door @freelancefair (346), @tweetjobsnl (1224), @prenet (613) en @freelancemarkt (1875), @vacatureZZP (377), @ZZPnieuws (3596) @Atsevenopdracht (167), @ff_ICT (26) en @nl_freelance (1538). Honderden mogelijke kandidaten zagen in hun timeline van Twitter de opdracht voorbij komen.
Wat een ieder kan zien is wat er gebeurd op Twitter. Daarnaast zal er ook via de telefoon, e-mail, LinkedIN, diverse jobboards en andere communicatiekanalen zijn gezocht naar de juiste kandidaat.
De markt helpt u
Het bereik van de marktplaats is dus veel groter dan alleen de partijen die zich hebben aangemeld. Ook kandidaten die buiten die kring beschikbaar zijn maken kennis met de vragende partij. En kan een opstap zijn naar het zelf aanmelden bij de marktplaats door de ZZP’er. Het bereik wordt dus steeds groter.
Het vinden van de juiste persoon voor het juiste tarief, op het juiste tijdstip wordt met de moderne technieken dus steeds eenvoudiger. Het bovengenoemde voorbeeld van Twitter laat zien dat de markt daarbij graag een handje bij helpt.
Ik ben benieuwd naar uw ervaringen, laat hieronder een reactie onder.